🍗⛗🖼
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
🔵(撰稿:谢琦阳)交警这一狂奔成功救下了2个家庭
2024/06/30苏盛娥👜
ifm Chat直播 | 把控食品安全生产,让追踪...| 把控食品安全生产,让追踪...
2024/06/30邹飞心🐴
“开门红”!重大工程捷报频传
2024/06/30曲力雄👎
陈锡文:在乡村振兴中实现农村农民共同富裕
2024/06/30戴楠明📟
美日韩首次举行多域联合军演
2024/06/30柯超妮🎄
全国碳市场配额分配方案出台
2024/06/29贺逸泽🐢
配置比例持续加大 银行理财何以青睐债券基金
2024/06/29洪阅晨⛈
高温黄色预警继续!新疆吐鲁番盆地等地局部最高温可达40℃以上
2024/06/29裴辰初s
¥99.00 - 企业管理心理学
2024/06/28劳媚莺d
黄亦玫回应复旦
2024/06/28方义逸♓